Nos métiers

Référent.e Accompagnement Professionnel

Le métier de Référent.e Accompagnement Professionnel consiste à favoriser la professionnalisation des équipes terrain en développant un parcours de formation adapté aux collaborateurs. Ce référent accompagne les professionnels de la petite enfance dans leur évolution professionnelle en leur proposant des formations et des outils pour améliorer leurs compétences.

Raison d’être du poste


Favoriser la professionnalisation des équipes terrains

Relations fonctionnelles


Rattaché.e aux fondateurs
En lien avec l’ensemble des membres de l’entreprises

Principales missions et tâches


Former
Développer un parcours de formation aux collaborateurs :
A l’embauche (pour les RT et équipes)
A l’année pour faire monter les équipes en compétences et entretenir la motivation
Créer de nouvelles formations interne et accompagner la création de formations par les salariés
Mettre en place et créer des outils pédagogiques
Créer la Youbee For Kids Academy
Assurer le suivi des journées pédagogiques
Mesurer la qualité pédagogique des structures
Créer un reporting pédagogiques et assurer des visites de suivi
Co-créer les plans d’actions et assurer le suivi de leur mise en œuvre auprès des équipes qui ont besoin d’accompagnement
Transmettre
Animer les réseaux sociaux et canaux de communication auprès des familles avec du contenu pédagogique
Vulgariser les décrets et textes PMI auprès des RT et RO
Être personne ressource pour les RT qui ont besoin d’intervention sur des réunions à thème
Être personne ressource pour tous sujets liés à l’organisation et à la pédagogie en crèche.
Motiver
Créer des concours inter-région
Communication interne : assurer une communication régulière aux RT et équipes terrain sur des idées d’activités ou thèmes pédagogiques

Qualification requise minimum


Formation : Diplôme d’Etat d’Éducateur de Jeunes Enfants ou de Puériculteur(rice)
Expérience : Expérimenté.e dans un poste de Responsable Opérationnel.le, de Coordinateur.rice ou a minima de référent.e technique senior

Savoir-faire


Bonnes connaissances de l’enfant de son développement et des problématiques familiales
Connaissances de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité dans le secteur de la petite enfance
Connaissance de la législation sociale et des dispositifs réglementaires en matière de petite enfance
Connaissances du fonctionnement des dispositifs et structures petite enfance
Connaissance des institutions (PMI CAF Education Nationale …) des collectivités territoriales et des réseaux sociaux
Aptitude au montage de projet

Savoir-être


Diplomatie capacité d’écoute et d’analyse
Rigueur et organisation
Humilité prise de recul et capacités de remise en question
Autonomie sens des responsabilités
Capacité à fédérer les équipes autour d’objectifs communs, sait accompagner, conseiller
Polyvalence et capacité d’adaptation
Goût pour l’animation et le travail en équipe

Les offres disponibles

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